新聞中心  
當前位置:首頁 > 新聞中心 > 企業動態


資產公司深入開展“提能力、轉作風、抓落實”活動

  資產公司聚焦“提能力、轉作風、抓落實”主題,引導廣大干部提能競進、轉變作風,爭做坐下來能寫、站起來能說、走出去能干、遇到事能謀的新時期“四能”干部,掀起練兵提能、比學趕超、爭先創優的熱潮。

  圍繞“提”字下功夫,促進全員練兵提能

  提升學習能力

  圍繞“提”字下功夫,周周有學習、月月做培訓,以黨的二十大精神學習為契機,自2月份以來,資產公司開展“練兵提能·夜學”活動17場次,參與人員達500余人次;金盾公司所屬各分公司開展保安員培訓、全員安全教育培訓、駕駛員安全教育培訓、夜間巡邏出車培訓、心理健康輔導講座等培訓21場次,覆蓋面達1600余人次,進一步提升全員業務技能和服務水平,做到以專業立身、用能力服人、讓態度說話;天欣公司、金盾公司開展安全大檢查活動15次,押運板塊開展押運勤務巡查共計45車次,安保守護分公司開展保安崗點巡檢巡查30余次,細致排查各種安全生產隱患,做到不留死角、不留漏洞、不留盲區,全力營造良好安全環境。

  提升實戰能力

  資產公司及所屬企業開展“1211”傳幫帶活動,制定了“1211”師帶徒名單,58位師傅、86位徒弟,采取“老帶新、師帶徒”等方式,開展“1211”傳幫帶活動,并進一步探索舉行“師帶徒”儀式,明確傳幫帶學習內容、目標和要求,對學習效果進行考核認定。金盾公司鐘祥分公司利用“黨員骨干傳幫帶”,開展“一幫一結對子”(領導幫干部、黨員幫群眾、骨干幫員工),分類制定幫扶計劃,明確幫扶方向和幫扶措施;京山分公司開展“以老帶新傳幫帶,薪火相傳共成長”練兵活動,采取老隊員夜訓與新聘隊員崗前培訓相結合的方式,集體示范、逐個指導、“一對一”幫扶,充分發揮老同志的傳幫帶作用。開展押運業務實戰實訓,各分公司組織開展操槍訓練、擒敵拳、驗槍流程勤務訓練、體能訓練等實戰實訓,打造一支有凝聚力、有戰斗力的安保隊伍。

圖片2.png

  圍繞“轉”字做文章,促進干部作風轉變

  轉變工作方式,深入基層一線

  為推進企業規范、平穩、健康發展,資產公司決定在2023年上半年開展為期3個月的領導干部專題調研活動,全面了解所屬公司在黨建、經營、內控管理、干部選拔培養、歷史遺留問題等方面的工作開展情況,主動走出辦公室,深入基層一線,走近服務對象,采取會議座談、專題研討、個別訪談、發放問卷、查閱資料、現場觀摩走訪等多種方式,做到情況在一線掌握、問題在一線發現、矛盾在一線化解。

  轉換思維方式,加速化解難題

  圍繞歷史遺留難題,制定化解方案、明確化解方向,天欣公司成立工作領導小組,逐項逐步分類解決。原物資總公司危房改造房屋分戶辦證問題,將在完成評估、納稅、補簽協議、推進資產處置等工作后實施分戶辦證;漳河煤碼頭危房安全隱患排除問題,積極實施了住戶易地安置工作;東辰水產公司出路問題,成立了資產管理專班,開設了香龜館掇刀分店,為征地騰遷、職工轉崗安置打下了堅實的基礎。

  圍繞“抓”字求實效,促進服務效能提升

  抓任務清單

  按照集團“提轉抓”工作方案要求,公司及時召開工作部署會,及時傳達各項工作指標。根據各所屬公司的工作實際,制定切實可行、針對性強、有效有力的“提轉抓”工作任務清單,并聚焦關鍵重點、壓實責任鏈條、推行量化評比、傳導責任壓力,實行重點項目限時辦、重要工作馬上辦、其他事項認真辦的工作原則,同時將工作任務進一步進行細化、量化、實化,突出實績、加強督辦、形成合力。

  抓業務拓展

  金盾公司押運安保業務持續挖掘市場潛能、豐富服務種類,沙洋分公司今年新增與建設銀行、農商行、郵政集團、郵儲銀行和湖北銀行聯合簽訂銀保聯防巡防協議,開展ATM機夜間尋訪業務,實現新的經濟增長點;保安服務業務成功簽訂了荊門市公交集團有限公司,中標了湖北煙草公司荊門分公司安保服務項目;技防服務業務順利完成了秀江南B地塊二期地下室橋架施工工作,保稅物流驗收文件編制審核工作,以及長寧太和增項內容的收尾工作;保安培訓業務開展了3期保安員崗前技能培訓,受訓人近400人。(文、圖:馬蓉)


友情鏈接:中央政府網站          住房和城鄉建設部          發展和改革委員會           國務院國資委          湖北省人民政府             中國荊門政府網            荊門市人民政府國有資產監督管理委員會

城控5454545.jpg

備案號:鄂ICP備17017519號-1

永久免费的无码中文字幕_亚洲精品8MAV在线观看_久久久久国色av∨免费看_久久中文精品无码中文字幕